중3 사회 근로자의 권리와 노동법 예상문제

단결권은 근로자가 노동조합을 만들고 그 조합에 가입하여 활동할 수 있는 권리로, 노동 삼권 중 가장 기본이 되는 권리예요. 문제에서 설명한 내용이 단결권의 정의와 정확히 일치하므로 정답은 단결권입니다. 단체 교섭권은 노동조합을 통해 사용자와 근로 조건을 협상하는 권리이고, 단체 행동권은 교섭이 잘 안 될 때 쟁의 행위를 할 수 있는 권리라서 단결권과는 단계가 달라요. 근로의 권리는 일할 기회와 인간다운 생활 보장을 요구하는 권리로 노동조합 결성과는 직접 관련이 없고, 청구권은 기본권 침해 시 구제를 요구하는 별개의 권리예요. 단결권-단체교섭권-단체행동권 순서로 노동 삼권을 정리해서 외워 두면 헷갈리지 않아요. 정답: 5

근로 기준법은 임금, 근로 시간, 해고 제한, 휴업 수당 등 근로 조건의 최저 기준을 정하고 이를 어겼을 때의 제재까지 규정하고 있는 대표적인 법률이에요 😊 ②노동조합 및 노동관계 조정법은 단결권·단체 교섭권·단체 행동권을 구체적으로 보장하는 법이고, ③최저 임금법은 임금의 최저 수준만을 다루는 법이에요. ④산업 안전 보건법은 산업 재해 예방과 안전한 작업 환경 조성을 목적으로 하고, ⑤남녀 고용 평등법은 여성의 고용과 경력 단절 여성의 취업 지원을 다루므로 모두 이 문제의 정답과는 달라요.
정답: 1

[학습 포인트]
이 문항은 일상생활과 법 - 근로자의 권리와 노동법 영역의 핵심 개념과 자료 해석 능력을 확인한다. 문제의 기준 시점·지역·제도·인과 관계를 먼저 확인하고, 각 선택지가 발문의 조건을 정확히 충족하는지 하나씩 대조하는 것이 중요하다. 특히 '항상', '오직', '모두', '완전히'처럼 범위를 지나치게 넓히거나, 원인과 결과·시기·지역을 바꾸는 표현은 오답이 되기 쉬우므로 자료의 근거와 비교해 판단한다.
[최종 확인]
정답은 1번이며, 해당 선택지는 「근로 기준법」이다.

근로자란 직업의 종류와 근로 기간에 상관없이 임금을 받으려고 사용자에게 근로를 제공하는 사람을 말해요. 그래서 임금을 받고 회사에 취업하여 일하는 사람이 근로자의 정의에 정확히 들어맞는 정답입니다. 사장은 직원을 고용하는 사용자의 입장이지 고용되어 임금을 받는 사람이 아니므로 근로자가 아니에요. 봉사 활동을 하는 사람이나 무급으로 가사를 돌보는 가족 구성원은 임금을 받지 않기 때문에 근로자의 요건에 맞지 않습니다. 취미로 그림을 그리는 것 역시 사용자에게 근로를 제공하고 임금을 받는 활동이 아니므로 근로자라고 볼 수 없어요. 👍 정답: 1

단체 교섭권은 노동조합을 통해 임금이나 근로 시간 같은 근로 조건에 대해 사용자와 직접 협상할 수 있는 권리예요. 💡 ①단결권은 노동조합을 만들고 가입해 활동할 수 있는 권리이고, ③단체 행동권은 교섭이 원만히 이루어지지 않을 때 쟁의 행위를 할 수 있는 권리라서 협상 자체를 뜻하는 이 문제의 정답이 될 수 없어요. ④근로의 권리는 일할 기회와 인간다운 생활 보장을 요구할 권리이고, ⑤평등권은 부당한 차별을 받지 않을 권리라서 모두 협상과는 거리가 멀어요.
정답: 2

[학습 포인트]
이 문항은 일상생활과 법 - 근로자의 권리와 노동법 영역의 핵심 개념과 자료 해석 능력을 확인한다. 문제의 기준 시점·지역·제도·인과 관계를 먼저 확인하고, 각 선택지가 발문의 조건을 정확히 충족하는지 하나씩 대조하는 것이 중요하다. 특히 '항상', '오직', '모두', '완전히'처럼 범위를 지나치게 넓히거나, 원인과 결과·시기·지역을 바꾸는 표현은 오답이 되기 쉬우므로 자료의 근거와 비교해 판단한다.
[최종 확인]
정답은 2번이며, 해당 선택지는 「단체 교섭권」이다.

최저 임금법은 임금의 최저 수준을 보장하여 국민 경제의 건전한 발전에 이바지하고 저임금 근로자를 보호하는 것을 목적으로 하는 법률이에요. 문제에서 설명한 내용이 최저 임금법의 목적과 정확히 일치하므로 정답은 최저 임금법입니다. 근로 기준법은 임금, 근로 시간, 해고 제한 등 근로 조건의 최저 기준을 폭넓게 규정하는 법률이라 '임금의 최저 수준'만을 콕 집어 다루는 것과는 범위가 다릅니다. 산업 안전 보건법은 산업 재해 예방과 작업 환경 조성을 목적으로 하고, 노동조합 및 노동관계 조정법은 노동 삼권 보장을 구체화한 법률이라 임금 보호와는 초점이 달라요. 남녀 고용 평등법은 여성의 고용 및 경력 단절 여성 지원 등을 다루는 법이라 역시 이 문제와는 관련이 적습니다. 정답: 3

근로자는 임금을 받으려고 사용자에게 근로를 제공하는 사람이에요. ✨ ㄱ의 할아버지는 대가 없이 집안일을 하는 것이므로 근로자가 아니고, ㄴ의 사장은 오히려 근로자를 고용하는 '사용자'이기 때문에 근로자라고 할 수 없답니다. 반면 ㄷ의 신입 사원과 ㄹ의 회사원은 각각 임금(월급)을 받으며 정해진 시간 동안 근로를 제공하고 있으므로 근로자에 해당해요. 그래서 근로자가 아닌 사람은 ㄱ, ㄴ이랍니다.
정답: 1

[학습 포인트]
이 문항은 일상생활과 법 - 근로자의 권리와 노동법 영역의 핵심 개념과 자료 해석 능력을 확인한다. 문제의 기준 시점·지역·제도·인과 관계를 먼저 확인하고, 각 선택지가 발문의 조건을 정확히 충족하는지 하나씩 대조하는 것이 중요하다. 특히 '항상', '오직', '모두', '완전히'처럼 범위를 지나치게 넓히거나, 원인과 결과·시기·지역을 바꾸는 표현은 오답이 되기 쉬우므로 자료의 근거와 비교해 판단한다.
[최종 확인]
정답은 1번이며, 해당 선택지는 「ㄱ, ㄴ」이다.

근로자는 직업의 종류와 근로 기간에 상관없이 임금을 받으려고 사용자에게 근로를 제공하는 사람이에요. ㄴ의 바리스타는 매달 임금을 받고 일하므로 근로자이고, ㄷ의 기간제 근로자도 근로 기간이 짧더라도 임금을 받고 일하므로 근로자에 해당해요. 반면 ㄱ의 점주는 오히려 다른 사람을 고용하는 사용자이고, ㄹ의 대학생은 대가 없이 봉사한 것이므로 임금을 받는 근로자로 볼 수 없어요. 따라서 ㄴ과 ㄷ을 고른 ③번이 정답이에요. 📚
정답: 3

[학습 포인트]
이 문항은 일상생활과 법 - 근로자의 권리와 노동법 영역의 핵심 개념과 자료 해석 능력을 확인한다. 문제의 기준 시점·지역·제도·인과 관계를 먼저 확인하고, 각 선택지가 발문의 조건을 정확히 충족하는지 하나씩 대조하는 것이 중요하다. 특히 '항상', '오직', '모두', '완전히'처럼 범위를 지나치게 넓히거나, 원인과 결과·시기·지역을 바꾸는 표현은 오답이 되기 쉬우므로 자료의 근거와 비교해 판단한다.
[최종 확인]
정답은 3번이며, 해당 선택지는 「ㄴ, ㄷ」이다.

친구들, 「근로 기준법」에는 근로 시간의 한계도 명확히 정해져 있어요! ⏰ 원칙적으로 일주일간의 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없어요. 그런데 사례의 ○○ 공장은 근로자와 협의도 없이 매일 9시간씩 근무를 시켰으니, 이는 '1일 8시간' 기준을 초과한 '근로 시간 기준 위반'에 해당해요. 최저 임금 미준수는 임금이 최저 임금보다 낮을 때, 해고 예고 위반은 해고 통보 기간을 지키지 않았을 때, 부당 노동 행위는 사용자가 노동 삼권을 침해할 때, 유급 휴일 미보장은 주 1회 이상의 유급 휴일을 주지 않을 때 해당하는 것이니 이 사례와는 맞지 않아요. 정답: 2